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培訓發展

職業發展

  公司為每位員工提供一個平等的職業發展舞臺。通過“能者上,平者讓,庸者下”、“自主發展”的職業發展模式給予每位員工自主發展的權利,讓合適的人在合適的崗位上,充分發揮人的主觀能動性,給能者“上”的空間讓其展示才能,在為用戶創造價值的過程中實現自身價值。

  員工在萬安的職業成功最終取決于個人的目標和興趣、企業的業務戰略和目標、個人在企業中的職業機會三方面的有機融合。員工通過制定個人發展目標、自我評估、選擇適當的培訓資源、制定個人發展計劃并實施來關閉差距,提升個人能力。同時,員工可隨時通過相關渠道了解到公司內部的崗位需求,符合目標崗位要求的員工均可依據個人的目標和興趣愛好去自主競聘,最終實現其在萬安的職業發展。

    學習發展

  企業需要人才,人才更需要培養;持之以恒地學習,在學習中思考,在思考中實踐,在實踐中創新;并根據崗位職責的不同要求,制定不同的學歷標準和能力標準要求,培育不同層次的人才群體。

        成立萬安商學院,專門培養企業管理、技術骨干和后備人才;建立完善的培訓體系,體系范圍覆蓋了全公司從普通員工到高層管理人員的所有員工;開設了(包含新員工入職培訓、崗位技能培訓、學歷培訓、職業資格培訓、財務人力資源等)專項培訓、儲備干部提升培訓、中高層管理人員研修培訓等一系列課程。

 

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